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国家扶持政策需疾步快行

发布时间: 2019-06-12 19:03 点击:

  目前,养老产业面临全线“用人荒”。即便按照一般口径的1:3完全失能人口照护比来看,我国养老护理人才的缺口也达到500万人之巨,其余各类相关的专业化服务人才也同样缺乏。

  北京师范大学中国公益研究院近日发布了《中国大学生养老服务就业意愿调查报告(2019)》,反映出当前我国养老服务人才供给中的种种现状。

  高职、高专等职业化教育是我国养老服务高等教育的绝对主体。报告对3189份问卷的回收分析发现,我国养老服务专业大学生呈现“女生多、农村学生多、低收入家庭多”三多现象。来自农村家庭、年收入在8万元以下家庭的学生占了较大部分。专家分析,养老产业就业中存在“隐形”的就业发展公平性问题。来自农村以及中低收入家庭的大学生在面对更狭小的就业机遇时,对于工作的挑剔性比较弱,因而更愿意投身于养老服务行业。

  调查显示,超七成受访大学生愿意从事养老服务工作。薪资过低、工作辛苦、与老年人沟通困难,是受访大学生不愿意从事养老服务工作的前三大原因。

  我国现阶段的养老服务人才队伍基本以农村出身的40、50人员为主,他们文化程度普遍较低,也缺乏职业的养老护理技能训练。同时,由于社会观念、薪资待遇、福利补贴等各方面原因,上述人员的流失问题也相当严重,很难形成长期稳定的职业队伍。

  正因如此,现在高职院校中养老专业人才供给量很小,而需求量非常大,养老企业到高职院校招聘已经到了“抢人”的地步,学生工作很好找。

  未来十五年,随着我国老年人口总数相继迈入3亿人、4亿人的门槛,如果仅凭目前的养老服务人才培养层次和规模,将难以满足越来越庞大的老年人口,特别是高龄、失能人群的护理服务需求。

  报告显示,补贴机制健全是大学生对养老行业发展的首要政策期待。有73.09%的受访大学生认为应该提高养老服务岗位的入职补贴,有63.68%的受访大学生选择了养老服务岗位社保补贴。

  虽然国家层面已经作出了明确的方向性引导,但在地方政府的具体落实上,政策力度还有待提升。养老行业内的社会企业要实现“让老人有尊严地生活,让员工有尊严地工作”这一目标,关键政府要提高购买服务的价格,否则仅靠社会力量以及老人自己购买,是难以实现上述目标的。

(编辑:芭奇采集)

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